Alle toepasselijke wet- en regelgeving en alle andere relevante wettelijke bepalingen van de toepasselijke rechtssystemen op nationaal en internationaal niveau moeten worden nageleefd.

Alle vormen van dwangarbeid zijn verboden. Hieronder valt uitdrukkelijk ook gevangenisarbeid. Het bedrijf moet zijn werknemers te allen tijde met waardigheid en respect behandelen en hen beschermen tegen psychische of fysieke dwang van welke aard dan ook. De persoonlijke bewegingsvrijheid van een werknemer mag door geen enkele regel beperkt worden. Werknemers zijn vrij om te besluiten het bedrijf te verlaten na een redelijke opzegtermijn in overeenstemming met de geldende wetgeving. Werknemers mogen door de werkgever niet verplicht worden geld of identificatiedocumenten te deponeren.

Alle werknemers hebben het recht om vakbonden van hun keuze op te richten, zich daarbij aan te sluiten en ze te organiseren, en om namens hen collectief met het bedrijf te onderhandelen, voor zover de nationale wetgeving dit toestaat. Indien nationale wetten deze rechten beperken, staan wij de vrije en onafhankelijke vereniging van werknemers toe met als doel om te onderhandelen.

Kinderarbeid is verboden in overeenstemming met de conventies van de IAO (Internationale Arbeidsorganisatie) en de Verenigde Naties. De minimumleeftijd voor toelating tot arbeid is 15 jaar en mag niet lager zijn dan de leeftijd waarop de leerplicht eindigt. Jonge werknemers moeten speciale bescherming krijgen. Alle werktijdregelingen ter bescherming van jonge werknemers moeten worden nageleefd. Bovendien mogen jonge werknemers in geen geval meer dan acht uur per dag werken of nachtdiensten draaien.

Alle werknemers moeten passend worden beloond. Het loon zou bij een fulltime tewerkstelling minstens voldoende moeten zijn om te voorzien in de basisbehoeften van de werknemers. De wettelijk geldende minimumlonen worden nageleefd.

De maximaal toegestane wekelijkse werkuren gelden in overeenstemming met de nationale wetgeving.

Alle vormen van corruptie of omkoping zijn verboden. Wij tolereren deze in geen enkele vorm en hebben passende systemen opgezet om deze te bestrijden. De richtlijnen van Transparency International en de OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) dienen als richtlijnen voor het handelen. De directie, die wordt gecontroleerd door een Raad van Commissarissen die bestaat uit personen buiten het bedrijf, heeft vanwege de vlakke hiërarchieën over het algemeen gedetailleerde kennis van het sluiten van belangrijke individuele contracten en hun achtergronden. Corruptie- en kartelrechtrisico's worden hierdoor in het algemeen geminimaliseerd. Bovendien voorkomt de toepassing van het vier-ogen- en steeksproefsgewijs zes-ogenprincipe ongeoorloofde handel op alle niveaus.

Wij gedragen ons eerlijk in de concurrentie en houden ons aan de toepasselijke kartelwetgeving. Wij voldoen aan de wettelijke verplichtingen om het witwassen van geld te voorkomen.

Het omzeilen van de bepalingen van deze Gedragscode of de toepasselijke wetgeving door middel van uitzendwerk, fictieve opleidingsprogramma's, uitbesteden aan onderaannemers, thuiswerken en dergelijke is niet toegestaan.

C + P stelt in haar productiefaciliteiten een procedure in die werknemers in staat stelt anoniem een klacht in te dienen. Er zullen geen represailles worden genomen tegen werknemers die schendingen van wettelijke vereisten of de inhoud van deze Gedragscode aan de kaak stellen. Werknemers mogen niet verhinderd worden om dergelijke meldingen te doen.

Klachtenmechanismen-Formular

C + P beschikt over interne richtlijnen en systemen om de vereisten van deze Gedragscode te implementeren. Wij hebben een milieumanagementsysteem dat is gecertificeerd volgens DIN EN ISO 14001 e.v., een energiemanagementsysteem dat is gecertificeerd volgens DIN EN ISO 50001 e.v. en een kwaliteitsmanagementsysteem dat is gecertificeerd volgens DIN EN ISO 9001 e.v.

Breidenbach, 20.01.2020

C + P GmbH & Co. KG

Tomas Kirschenfauth

Voorzitter van de Raad van Bestuur