toekomstgericht. veilig. vertrouwd.
Werken bij C + P
Ons team werkt elke dag met de grootste toewijding aan de beste oplossingen en de beste producten voor onze klanten. En wij werken als bedrijf met diezelfde toewijding aan het creëren van een werkomgeving voor onze medewerkers waarin ze zich prettig voelen, waardoor ze gemotiveerd worden en er constant nieuwe ideeën aangewakkerd worden.
Hier maak ik carrière
Locatieoverkoepelend samenwerken
We zijn als bedrijf stevig geworteld in onze drie locaties – in het Duitse Breidenbach en Gotha en het Poolse Legnica werken ongeveer 650 mensen samen aan één doel: ons gezamenlijke succes.
Onze locaties en hun highlights
Breidenbach
Breidenbach ligt in het bergachtige en bosrijke achterland van het Duitse Landkreis Marburg-Biedenkopf.
Onze eerste locatie ligt dicht bij Biedenkopf, Gladenbach, Marburg, Gießen en het aangrenzende Landkreis Siegen-Wittgenstein en is dus omringd door vele grote steden – en heeft goede aansluitingen op de snelweg.
Veel bedrijfsprocessen beginnen hier, waaronder de prefabricage van plaatstaal voor de productie
Gotha
Onze nieuwe robotische productiefaciliteit is sinds 2023 gevestigd in de op vier na grootste stad van Thüringen.
Naast haar geschiedenis maakt de stad indruk met imposante bezienswaardigheden, sportfaciliteiten en fiets- en wandelpaden, die onze medewerkers een perfecte mix van avontuur en ontspanning bieden.
De uitstekende verbindingen met de A4 en de spoorwegen maken deze bedrijfslocatie bijzonder aantrekkelijk voor medewerkers.
Legnica
De stad heeft vooraanstaande bedrijven in de textielindustrie en metaalverwerking – en vormt een belangrijke locatie voor ons bedrijf.
Onze locatie wordt omringd door kastelen met een rijke geschiedenis en woeste berggebieden – en is goed bereikbaar via onder andere de A4.
Met traditie de toekomst in
Sinds 1925 hebben wij ons naar de top gewerkt in een dynamische en flexibele markt: als marktleider mogen wij met recht zeggen dat onze kasten de hele wereld zijn rondgereisd.
Natuurlijk staan we als middelgroot bedrijf vandaag de dag nog steeds voor bijzondere uitdagingen. Om onze medewerkers een moderne, veilige en duurzame werkplek te bieden, kijken we voortdurend naar de toekomst. Met een hands-on-mentaliteit leiden wij digitalisering en internationalisering samen naar succes. We zijn trots en ambitieus over onze internationale zakenrelaties met onder meer het Midden-Oosten, Frankrijk, Nederland en Polen.
Om ervoor te zorgen dat we in de toekomst met een sterk team aan ons succes kunnen blijven werken, hechten we veel belang aan de opleiding en bijscholing van onze medewerkers. Als iemand aan het begin van zijn of haar carrière staat, kan hij kiezen tussen een opleiding, een leerwerkplek of een stage. Wie voor een leerwerkplek kiest, profiteert van ons interne opleidingscentrum: hier worden jonge medewerkers van meer dan 60 aangesloten bedrijven samen opgeleid. Nieuwe contacten leggen, uzelf ontwikkelen en uw eigen kennis binnen de groep verdiepen – voor al deze mogelijkheden bieden we hier ruimte.
C + P in een notendop
30%
Exportvolume van het bedrijf
250.000 eenheden
Meubelverkeer per jaar
100.000 qm
Oppervlakte geproduceerd meubilair
60.000 eenheden
Jaarlijks verwerkte orders
100 %
Bekendheid onder B2B vakhandelaren
Alles voor onze medewerkers
We geven onze samenwerking samen vorm – en investeren als bedrijf telkens weer in ons team. Wie bij ons werkt, kan het volgende verwachten:
- Een respectvolle samenwerking in platte hiërarchieën
- Individuele bewegingsruimte voor creativiteit
- Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
- Een productieve werksfeer voor succesvolle projecten Interessante taken met persoonlijke verantwoordelijkheid
- Goede carrièremogelijkheden en aantrekkelijke vooruitzichten Doorlopende trainingsprogramma's voor nieuwe vaardigheden
- Een gezinsvriendelijke omgeving voor iedereen
Wilt u weten wat belangrijk is bij het solliciteren bij C + P?
Naar onze sollicitatietips!
Dat is niet zo eenvoudig te beantwoorden. Wij geloven dat de keuze voor een werkgever niet alleen in je hoofd wordt gemaakt, maar vooral ook in je buik. Als de algemene voorwaarden kloppen, gaat het erom het bedrijf te leren kennen. Daarom is onze eerste tip om van tevoren alles te weten te komen over je potentiële toekomstige werkgever - en eventuele onbeantwoorde vragen te noteren.
Een sollicitatiebrief moet inzicht geven in je persoonlijkheid en motivatie - het is dus niet nodig om elke functie op je CV op te sommen. Het is veel belangrijker om te laten zien welke kwalificaties je hebt en waarom we jou zouden moeten kiezen. Als je hier sterke en duidelijke prioriteiten stelt, zul je overtuigend overkomen.
Controleer alle documenten nog eens heel zorgvuldig voordat je op verzenden drukt. Onjuiste informatie kan niet meer worden teruggenomen - en onvolledige informatie roept vragen op. Een laatste blik op spelling en interpunctie is ook aan te raden en cruciaal voor een positieve eerste indruk. Je kunt je sollicitatiedocumenten het beste aan een vriend geven voor een laatste controle.
Bij ons telt de mens in het bedrijf
Bij C + P draait alles om de medewerkers. Wij zetten ons hier op elk niveau met hart en ziel voor in. Onze directeur en inmiddels vennoot Tomas Kirschenfauth ziet het niet anders:
Tomas Kirschenfauth: De mensen om me heen, zonder twijfel! Elke dag opnieuw voel ik een enorme toewijding aan het bedrijf en een grote inzet om dingen te veranderen en in beweging te krijgen. Dit is niet in de laatste plaats waarom ik C + P zie als een slapende reus. Ons bedrijf bekleedt een uitstekende marktpositie, maar heeft ook een aanzienlijk, tot nu toe onbenut potentieel op veel markten.
Het is geweldig om de grote vastberadenheid en passie te zien waarmee onze medewerkers werken aan het optimaliseren van producten en processen en de grote ambitie waarmee ze streven naar het verbeteren van de situatie van het bedrijf. Van vele kanten wordt er veel vertrouwen in mij gesteld en ik wil dit vertrouwen graag teruggeven met mijn inzet als vennoot en door mijn geloof in het bedrijf en zijn mensen uit te spreken. Het is een persoonlijke passie van mij om C + P naar een succesvolle toekomst op de lange termijn te leiden. Ondanks alle huidige uitdagingen ben ik ervan overtuigd dat het de moeite waard is om C + P ook voor toekomstige generaties te behouden als aantrekkelijke werkgever.
Tomas Kirschenfauth: Vanaf dag één heb ik de cultuur bij C + P als zeer vertrouwd ervaren. Veel medewerkers kennen elkaar ook privé, van school, de sportvereniging of als buren. Velen van hen werken ook al heel lang bij het bedrijf; elk jaar mogen we dan ook een groot aantal 25- of 40-jarige jubilea vieren. Dit geldt overigens voor alle drie de locaties.
Daardoor ontstaat een cultuur waarin een hoge mate van identificatie met het bedrijf heerst. Om het zo te zeggen: Je werkt niet alleen bij C + P, je bent een C + P'er. Men staat voor elkaar klaar.
C + P is een familiebedrijf in de beste zin van het woord en ik vind het belangrijk om deze cultuur in stand te houden. Natuurlijk zijn er, zoals in elke familie, soms ruzies en meningsverschillen. Maar wat ik steeds weer ervaar is de gemeenschappelijke wil om toch de dingen voor elkaar te krijgen. De mensen bij C + P zijn standvastig in de meest positieve zin, trouw aan het motto van Henry Ford: "Moving forward!" en dat wekt bij mij veel respect. Ikzelf werd hier vanaf het begin zeer warm ontvangen, waarvoor ik zeer dankbaar was en ben! Dit is immers niet vanzelfsprekend voor een directeur die van buitenaf komt en ook nog eens onaangename maatregelen moet treffen. Ik wil dit vertrouwen graag teruggeven en samen met alle medewerkers van C + P werken aan een stabiele toekomst voor het bedrijf en de toekomstige generaties. En ik ben – zoals ik al verschillende keren heb benadrukt – er absoluut zeker van dat we hierin zullen slagen!
achteroverleunen. informeren. netwerken.
Als u een nog betere indruk van ons bedrijf wilt krijgen, neem dan een kijkje op onze sociale netwerken.
Vragen & antwoorden over uw carrière bij C + P
C + P biedt medewerkers een combinatie van een uitdagende baan, aantrekkelijke arbeidsomstandigheden en doorgroeimogelijkheden. Elke afdeling wordt gekenmerkt door een cultuur van waardering en openheid.
Natuurlijk – het is belangrijk dat het niet alleen professioneel goed klikt, maar ook persoonlijk. We brengen immers een groot deel van onze dag samen door. Daarom leren we elkaar tijdens de sollicitatieprocedure zo goed mogelijk kennen, zodat beide partijen de juiste beslissing kunnen nemen.
Het belangrijkste is: zet de eerste stap! Als u geïnteresseerd bent in een functie, kunt u de gebruikelijke documenten zoals een begeleidende brief, cv en referenties voorbereiden en contact met ons opnemen.
Bent u geïnteresseerd in ons bedrijf, maar staat er op dit moment geen vacature open voor uw functie? Geen probleem! We stellen het op prijs als u toch contact met ons opneemt – dan bespreken we samen onze mogelijkheden.
